人民網北京3月11日電（彭心韞）3月10日，“對話新國企 加油十三五”訪談節目在人民網強國論壇演播室舉行。中國鋼鐵工業協會會長、武漢鋼鐵集團公司董事長、黨委書記馬國強和找鋼網高級副總裁兼首席戰略官郎永淳就“供給側結構性改革”、“鋼鐵行業去產能”等話題發表看法，暢抒己見。 【觀看訪談視頻和全文】

變革理念刺激需求 依法依規去過剩產能

在訪談開始，郎永淳就今年的《政府工作報告》中李克強總理提出的“著力化解過剩產能和降本增效”向馬國強拋出了問題。他提問，作為武鋼掌門人，同時又是中國鋼鐵工業行業的代表，怎么看待供給側結構性改革給鋼鐵產業提出的去產能挑戰。

馬國強表示，供給側改革的關鍵是理念變革。從武鋼來講，馬國強特別提出要“創新”。他說，除了滿足既有的消費，我們還應該創造鋼材的需求。落實創造鋼材的需求，比如這次城市經濟工作會提出的，要大力推廣裝配型鋼結構的住宅。我們現在修路、修橋、蓋樓還有大量的鋼筋混凝土，如果我們鋼鐵企業有這個信心也這個能力，讓我們將來的橋、樓都用上鋼結構，這對鋼鐵行業、鋼鐵企業來說無疑是利好，這是我們要創造的需求。

馬國強表示，鋼鐵產能的利用率在70%左右，鋼鐵行業產能過剩是一個公認不諱的事實。武鋼在過去的十年間，已經淘汰了400—500萬噸的落后產能。接下來，還將按照市場經濟規律來進行產能安排。2014年、2015年安排的產能基本都在1500—1600萬噸。

除了按照市場經濟規律，馬國強還認為，去產能要依法依規。對于現有產能中，相當數量的環保不達標和不具備安全生產條件的，必須按照《環保法》、《安全生產法》、《產品質量法》等法律法規依法堅決退出。

不因去產能 讓一個有工作意愿的武鋼人失業

郎永淳問，改革過程中，伴隨的陣痛如何面對？比如，伴隨著去產能，人員的分流一定會提上議事日程，武鋼是如何規劃的？

馬國強表示，“要讓每一位有工作意愿的武鋼人都有工作可做”。他說，武鋼作為國有企業，有責任、有義務把所有的員工妥善安排好。第一個途徑，距法定退休年齡五年之內的職工，沒有工作能力或工作愿望的，可以離開崗位；第二個途徑，武鋼這些年在發展鋼鐵主業的同時，還有一些相關的多元產業，這部分產業也能消納一部分從鋼鐵主業退出的職工。 第三個途徑，我們現在也在大力與地方政府、跟其他用工企業進行對接，幫助職工尋找合適崗位。 

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